新华人寿招聘(新华人寿招聘行政可靠吗)

朝阳保险：

1、有个这么说：新华保险骗人新华保险骗人新华人寿招聘骗局我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。

2、绝对假的！等你进去了给你下套让你去跑保险的。还有那些个打着招聘内勤的什么的幌子都是一样的。。在新华里光是内勤岗位争得人都挤破头了哪还轮得到外人。更别说中层了。

3、不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

也不能说是骗人，主要是保险公司都采用这样的模式来招聘业务员，因为业务员就是保险公司创造主要收入的人群，如果你没有兴趣就不要去了。

就是去卖保险的，我上个月进去的，我们交了200培训费，签合同时再交500押金，签的合同也只是临时合同，离开公司合同就终止了。所谓底薪也是骗局，是你自己卖保险得到的佣金，卖不出去就没有。

还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

人寿保险售后服务专员工作内容包括提醒投保人保单续费、协助用户办理信息变更、协助用户办理生存金领取、帮助客户完善风险保障、对业务代表进行辅导培训、参加公司会议培训活动、销售保险等，不同的保险公司工作内容会有差异。

保险售后服务专员还会根据客户的相关资料，进行全面的分析，并且给客户制定相应的产品计划。保险售后服务专员可以在一定程度上保证了保险公司的业绩稳定，也为保险公司客户的进一步开发提供了帮助。因此，保险售后服务专员的作用还是比较大的。

首先，在中国人寿，售后服务专员的工作内容主要包括了保险理赔、客户服务、保单管理等，他们需要根据客户的需求，为客户提供准确及时的服务。同时，他们还需要按照公司规定及时完成各项工作，以确保客户满意。

1、两轮。根据查询中国人保寿险有限公司官网得知，核保作业岗社会招聘面试一共进行了两轮。第一轮是一对一，线上面试，线上面试可以节省时间和成本，无需安排面试官和候选人之间的实地会面，面试内容进行是简单的自我介绍，说明对应聘中国人民保险的了解，专业知识、相关工作经验等。

2、当然是有编制的，也就是属于正式的合同制员工了。既然明确是销售管理职位，就是做销售业务管理，是属于比较宏观的管理，而非纯粹的销售人员，当然不是跑保险的那种了。如果要考试，那得笔试的题型与国家招考公务员的题型是差不多的。同时，建议对中国人寿保险公司的相关知识做一个简单的了解。

3、入职后第2天。截止2023年5月30日通过查询中国人寿保险天津分公司招聘信息显示，中国人寿保险天津分公司招聘管培生入职后第2天培训。中国人寿保险股份有限公司天津市分公司成立于1997年12月02日，法定代表人为张美。

4、不可以。一般大部分保险公司管培生职位都是需要应届毕业生，或是毕业生，专升本学生不属于毕业状态。专升本从字面意义上来看即专科生升上本科的意思，而专升本考试则是专科层次的学生进入本科层次阶段学习的一种选拔性考试。

5、条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。

6、五）根据岗位需求变化及报名情况等因素，我司有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。