朝阳保险：
企业要为员工购买那些保险
1、法律分析：企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险还有住房公积金，简称就是五险一金。养老、医疗、失业保险和住房公积金是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。五个保险是法律规定的，住房公积金不是。
2、保险分为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、生育保险（限女性）。公司必须买的保险：养老保险，失业保险、医疗保险、工伤保险。
3、在中国，企业必须为员工缴纳五项社会保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些被称为“五险”。其中，养老保险单位需缴纳20%，个人需缴纳8%，其中8%进入个人账户；医疗保险单位需缴纳8%或9%，个人需缴纳2%，其中8%进入个人医保卡。
4、公司必须给员工买哪些保险企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称就是五险。养老、医疗、失业保险是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。
5、企业通常为员工提供社保，社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。住房公积金并非强制购买。公司至少应为员工购买三种保险：养老保险、医疗保险和工伤保险。这些保险可以为员工提供基本的生活保障。
公司给员工买保险好还是不好?!
综上所述，公司为员工缴纳社保是国家规定的强制性要求，即使公司提供补贴，员工也应关注自身权益，不应过分依赖公司补贴。
公司为自己购买社保是划算的。从多个维度进行分析，有助于我们得出更为全面和准确的结论。公司经营成本角度 对于公司而言，为员工缴纳社保是一种法定的义务，同时也是吸引和留住人才的重要手段。如果公司选择为自己购买社保，这将增加公司的经营成本。
从公司角度少买为好，少交钱，个人角度当然是五险全交为好，保障全。不过，按规定应该是同时缴纳五险的。社保缴费比例一般如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。
…所以给员工买商保，万一风险发生时，既能减轻员工治病的负担，也能让企业在这种背景情况下降低员工家属索赔可能性的发生。团财险核保宽松，健康告知宽松，对员工好处多多。
公司购买社保个人需要交多少钱
法律分析：公司交社保自己要出多少主要是看单位的缴纳基数，有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳。一般按员工的工资总额的百分之二十八计算，单位为员工交百分之二十，个人工资中扣百分之八。
首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
养老保险：公司承担20%，也就是800元；个人承担8%，也就是320元。医疗保险：公司承担10%，也就是400元；个人承担2%，也就是80元，有的地区需要自己出10元左右的大病医疗费用。失业保险：公司承担5%，也就是60元；个人承担0.5%，也就是20元。
个人不缴医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会社会保险保障中抽出来。
社保缴纳公司和个人缴纳比例如下：养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳为8%；医疗保险单位缴纳为8%，个人缴纳为2%；工伤保险单位缴纳为0.2%、生育保险单位缴纳为0.8%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1%。
用人单位为员工购买社保时，个人和单位各自承担一部分费用，一般来说个人的部分都会比单位缴纳的少。社保缴费比例（各地社保标准有差异，仅供参考）：养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。
公司给员工买保险
综上所述，公司为员工购买保险是非常必要的举措。这不仅能够保障员工的权益和福利，还能够增强企业的稳定性和竞争力。企业应该根据实际情况选择合适的保险种类，为员工提供全面的保障。
根据劳动法，单位为员工购买保险的资金不应该完全由员工工资承担。通常情况下，公司需要承担70%，而员工需要承担30%。这30%可以从员工的工资中扣除，但公司也需要另外支付70%的部分。我们公司每年都会为员工购买12个月的保险。
此外，公司补贴实际上是对公司自身社保费用的补偿，而非对员工的直接补贴，因此，员工在考虑公司提供的条件时，应更加关注自身的实际权益和保障。综上所述，公司为员工缴纳社保是国家规定的强制性要求，即使公司提供补贴，员工也应关注自身权益，不应过分依赖公司补贴。
一般企业给员工买的保险叫什么
1、公司必须给员工买哪些保险企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称就是五险。养老、医疗、失业保险是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。
2、社会保险，即五险：基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金。
3、公司给员工买的保险有五种：社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4、企业一般会给员工购买的保险包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。公司给员工购买的保险至少要包括三险：养老保险、医疗保险和工伤保险。同时也有一些公司可能给员工购买团体意外险来转移风险。
5、公司给员工购买的保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（通常被称为五险一金）。养老保险 养老保险是为了保障员工在退休之后的生活。公司为员工购买养老保险，是为了确保员工在达到法定退休年龄时，能够享受到国家提供的养老金，从而维持其基本生活。
6、为公司投保一般有以下几种保险可以选择：企财险企财险（包括财产一切险、建工险、火灾险等）是任何企业在生产经营过程中应该首先考虑的一项基本险种。该险种保障的是企业因被保险财产在风险所在地遭受自然灾害或意外事故而引致的损失。
公司一般要给员工买哪些保险
企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律主观：用人单位必须为其员工购买五险。指的是：养老，医疗，失业， 工伤 ，生育。好点的公司会交三险一金或 五险一金 。那一金指的就是 公积金 。 社保 缴费基数是社会平均 工资 的60%--300%为缴纳基数。 公司代扣的保险费应该就是所交的社保。
保险分为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、生育保险（限女性）。公司必须买的保险：养老保险，失业保险、医疗保险、工伤保险。
公司至少应为员工购买三种保险：养老保险、医疗保险和工伤保险。这些保险可以为员工提供基本的生活保障。
在中国，企业必须为员工缴纳五项社会保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些被称为“五险”。其中，养老保险单位需缴纳20%，个人需缴纳8%，其中8%进入个人账户；医疗保险单位需缴纳8%或9%，个人需缴纳2%，其中8%进入个人医保卡。
公司需要给员工购买的保险有：社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
